Я вышла на пенсию полгода тому назад, а теперь появилась возможность еще поработать. Нужно ли извещать службу пенсионного обеспечения о трудоустройстве, если это внешнее совместительство?
ЕЛЕНА, г. Браслав.
Как пояснила заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Инесса Пашкевич, при приеме на работу пенсионера – как по трудовому договору на основную работу, так и на условиях внешнего совместительства, а также гражданско-правового договора – наниматель обязан известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (т. е. по месту нахождения пенсионного дела), в 5- дневный срок, который исчисляется в календарных днях со дня, следующего за датой приема на работу.
Данная процедура необходима, т. к. трудоустройство и увольнение в ряде случаев влияют на размер пенсии. Например, пенсионерам с индивидуальным коэффициентом заработка свыше 1,3 пенсия в части сверх указанного ИКЗ в период трудовой занятости не выплачивается, и полученная по причине отсутствия соответствующей информации завышенная сумма подлежит обязательному удержанию в полном объеме. Если же пенсионер давно уволился, но не сообщил об этом, его пенсия остается ограниченной, поскольку он продолжает числиться работающим, также при достижении 75-летнего возраста не будет установлена и возрастная доплата.
Кстати, при обращении за назначением пенсии или за ее перерасчетом пенсионер уведомляется (под личную подпись) об обязанности сообщать органу, выплачивающему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение ее размера или прекращение выплаты. Есть такая информация и в пенсионном удостоверении. ■
