Август – горячая пора не только для хлеборобов: как правило, в начале месяца на свои первые рабочие места приходят выпускники учреждений образования — молодые специалисты. Встречают пополнение в местных организациях и на предприятиях всегда тепло и дружелюбно, так сказать, по-отечески. Кроме того, молодые специалисты могут рассчитывать на достойную поддержку со стороны государства и нанимателя в виде преференций и всевозможных «плюшек». И вот каких…
Разумеется, новым специалистам нужно подготовиться морально, ведь не раз придется услышать в свой адрес шуточки про «молодо-зелено». Тем не менее пока опыт и навыки будут накапливаться, от государства поддержка будет – и значительная.
Трудоустройство гарантированно
Начнем с того, что гарантии и компенсации молодым специалистам предоставляются в соответствии со статьей 48 Кодекса об образовании и статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также иными нормативными правовыми актами. Работники, прибывшие на свое первое рабочее место по распределению, могут рассчитывать на трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан явиться на место работы не позднее даты, указанной в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем обязательный срок. Нужно иметь в виду, что необоснованный ответ в заключении трудового договора с такой категорией граждан запрещен.
Право на отдых
Именно так, молодые специалисты перед тем, как заступить на трудовую вахту, имеют право отдохнуть как следует: отпуск продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 дней. Кстати, отпуск таким специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учреждении образования. Однако по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть уменьшена.
Денежная помощь
Она выплачивается молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если же такой не было, то в размере социальной. Тем выпускникам, которые направлены на работу в качестве педагогических работников, пособие будет выплачиваться из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней. Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, денежная помощь выплачивается из расчета установленного оклада. Деньги наниматель должен выплатить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Оплаченный переезд
Нередко молодой специалист жил в одном населенном пункте, а работать прибыл в другой. В таком случае ему полагается компенсация в соответствии со статьей 96 ТК. Сюда входит стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); расходы на перевоз имущества транспортом общего пользования; суточные за каждый день пребывания в пути; единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада и на каждого члена семьи в размере 1/4 пособия на выпускника.
Кроме того, согласно законодательству, в течение первых двух лет работы многие молодые специалисты могут рассчитывать на ежемесячные доплаты к своей зарплате. Размеры стимулирующих выплат, как и их обоснование, в разных отраслях различны. Например, в системе образования они составляют от 20 до 45 % оклада, в системе здравоохранения – до 50 % оклада.
В организациях агропромышленного комплекса молодым специалистам в течение двух лет со дня заключения трудового договора (контракта) ежемесячно доплачивают 0,46 базовой ставки (115 руб.), устанавливаемой для оплаты труда работников бюджетной организации. Если же работник продолжает работать дальше, то доплата устанавливается в размере 0,69 базовой ставки (172,5 руб.).
P. S. Это одни из основных преференций, гарантированных законодательством. Понятно, что здесь собраны не все, например, у каждого нанимателя будут дополнительные меры поощрения молодых специалистов. Главное, что государство заботится о молодежи и демонстрирует свою заинтересованность в новых кадрах, их энергии и современных знаниях. ■
МНЕНИЕ
Наталья СПИРИДОНОВА, начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома:
– Традиционно в августе предприятия и организации района принимают в свои ряды новые кадры из числа молодых специалистов. Фактически направление на первое рабочее место – это продолжение обучения на практике через наставничество, вхождение в профессию, когда молодой человек получает новые профессиональные навыки и компетенции.
Что касается социальных гарантий, сегодня статус молодого специалиста дает ряд дополнительных возможностей и преференций. Также с целью закрепления молодых работников разработан «социальный пакет», включающий гарантии и льготы, на основе действующих нормативных документов, коллективных договоров в организациях района.
Молодые работники, проявившие себя с инициативной стороны, включены в перспективный кадровый резерв предприятий и организаций района. Поэтому успешная карьера во многом зависит от самих юношей и девушек, их инициативности, старания и талантов.
По доброй традиции в октябре проводятся встречи руководства района с молодыми специалистами, которые получают разъяснения по вопросам льготного жилья, кредитования, а также самые широкие сведения о местном образовании и здравоохранении, спортивной и туристической инфраструктуре, о возможностях реализовать себя в районной организации республиканского союза молодежи. Молодые специалисты имеют возможность поделиться своими впечатлениями о первом рабочем месте, задать интересующие их вопросы.
Сегодня первоочередная задача всех заинтересованных служб района, общественных объединений, отраслевых профсоюзов и нанимателей при работе с молодыми специалистами – совместно проводить системную работу по разработке мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодых людей на рабочих местах, охраной здоровья, досугом, культурой, спортом, содействие развитию молодежных инициатив, продвижение талантов.
