Закон Республики Беларусь «О занятости населения» вступает в силу с 1 января 2025 года. На что нанимателям стоит обратить особое внимание, «Браславской звезде» рассказали в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
Так, вводится обязанность нанимателей подавать сведения о наличии вакансий, их заполнении либо исключении из штатного расписания в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на информационном портале государственной службы занятости в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью. Исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Инструкции по работе с порталом государственной службы занятости можно найти на сайте https://gsz.gov.by.
Нанимателям предоставляется право не уведомлять службу занятости о наличии вакансий, если работу по этой вакантной должности выполняет работник дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.
Также нанимателям предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о поиске граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, рабочих местах, которые еще не созданы.
Предусматриваются обязанности, которые связаны с введением квот для приема на работу инвалидов. Такие квоты будут устанавливаться для нанимателей всех форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов, некоммерческих и бюджетных организаций) в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь.
В законе прямо предусмотрено, что при приеме на работу обязанных лиц не нужно запрашивать их характеристику с предыдущих мест работы.
Кроме того, установлено, что по общему правилу обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Отпуск продолжительностью 7 календарных дней устанавливается в случае, если на дату его предоставления у такого обязанного лица имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Дополнены также и основания увольнения обязанных лиц. ■
